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打假假期工|假期工被骗如何维权?

发布时间:2023-01-09 17:19:43 人气:144

打假假期工

为了减轻家里面的负担或者是为了体验生活,有很多人都是会直接在暑假的时候打暑假工的,但是由于法律对于打假期工的保护并不明确,所以当假期工的权益受到侵犯的时候,势必要懂得为自己维权。

假期工受劳动法保护吗?

按照劳动法《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定:在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。据此规定,勤工俭学并不属于劳动关系,不适用劳动法、劳动合同法,而应当属于劳务关系,适用民事法律解决。如果用工的单位不支付你报酬可以向劳动监察部门投诉,或直接起诉。

打假期工如何维权

打假期工被骗可以到当地劳动行政部门投诉。除此之外,劳动者还可以到当地劳动争议仲裁委申请仲裁,如仲裁仍未解决争议,劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。

假期工期间被骗怎么办?

1、根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》,在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。暑期学生打工提供的是兼职劳务服务,属于劳务关系,不受《劳动合同法》保护;2、打暑假工的学生要维护权利,在打暑假工之前要首先了解工作单位是否合法正规,也要了解相关的法律法规,作好面对突发情况的准备,学会甄别。在工作前跟单位协商一致之后,订立一个合同,通过合同将权利义务固定下来,口头协定是无法认账的;3、一旦出现意外,千万不要莽撞行事,要学会冷静处理,运用正确的途径解决问题,包括向政府部门、老师求助,必要的时候可以向律师寻求法律援助,学会运用法律武器来保护自己;4、当学生认为劳动权益受到侵害时,应向劳动监察机构投诉反映,投诉时填写投诉表,并提交相关资料:身份证复印件以及证明在该单位工作过的材料,例如合同、工作牌、工服、有单位签名盖章的入职表等。劳动监察机构在调查了解后,如果双方没有直接书面证据,单位又不承认学生在那里工作过,在存在劳动争议的状况下会进行劳动仲裁,确认劳动关系。

劳动纠纷发生后该如何维权

发生劳动争议之后,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:1、协商不成,可以找单位所在街道的劳动争议调解组织进行调解;2、上述组织调解不成或者一方没有调解意愿的,可以向当地的劳动监察大队投诉;3、如果投诉未果,可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁;4、对仲裁不服的,可以向当地人民法院提起诉讼。







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